劳务工工期不到还没有活了工资也不给怎么办

劳务工工期未到没活干且工资未支付，有这些解决途径。
先和劳务接受方沟通协商。告知对方按时足额支付工资是法定责任，让其说明拖欠原因并给出支付时间。沟通时保留聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，可向劳动行政部门投诉。虽然劳务关系不完全适用劳动法律法规，但劳动行政部门有权监督检查劳务报酬支付情况。投诉时要准备能证明劳务关系存在及工资未支付的证据，像劳务合同、工作记录、考勤表等。
也能申请调解。向当地人民调解委员会或相关调解机构申请，让其介入促成双方达成调解协议。
如果前面的方法都不管用，就通过诉讼解决。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。诉讼中注意举证责任，要提供证据证明双方存在劳务关系、约定的工资标准以及对方未支付工资的事实，以此维护自身合法权益，要求对方支付拖欠工资。

案情回顾:

小朱作为劳务工与劳务接受方签订劳务合同，工期未到却无活可干，且工资未支付。小朱与劳务接受方沟通，要求支付工资并说明拖欠原因和给出支付时间，但对方未明确回应。小朱向劳动行政部门投诉，提供了劳务合同、工作记录等证据，然而问题仍未解决。小朱又申请调解，也未能达成调解协议。最终，小朱决定通过诉讼解决。

案情分析:

1、劳务接受方按时足额支付工资是法定责任，小朱与对方沟通并保留证据的做法正确，能为后续维权提供依据。
2、劳动行政部门有权监督检查劳务报酬支付情况，小朱向其投诉并提供相关证据，符合法律规定的维权途径。
3、申请调解是解决纠纷的一种方式，虽未成功，但也是合理尝试。
4、在其他方法都行不通的情况下，小朱通过诉讼解决，且需在诉讼中承担举证责任，证明双方劳务关系、工资标准及未支付事实，以维护自身合法权益。