工作五年被两分钟裁员如何补偿

工作五年被两分钟裁员，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年，单位要按一个月工资的标准支付补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
这位工作五年的劳动者，正常能拿五个月工资的经济补偿。但因单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，支付年限最高不超十二年。
劳动者可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了五年，某天单位仅用两分钟就将其裁员。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，但单位认为自身解除行为合法，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作五年，正常应获五个月工资的经济补偿。因单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。