没签劳动合同受伤，公司要如何赔偿

没签劳动合同受伤，符合工伤认定条件，公司赔偿方式如下：
先确定劳动关系。即便没签劳动合同，存在事实劳动关系也可认定。像工资支付记录、工作证、考勤记录等证明材料，能作为认定依据。
接着进行工伤认定。受伤员工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿分两种情况。若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。公司要支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由公司承担，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等，具体标准按伤残等级确定。
若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。仲裁或诉讼时，员工要提供能证明劳动关系和工伤事实的证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。一次工作中他不幸受伤，小朱要求公司赔偿，公司却以未签合同为由拒绝。小朱拿出工资支付记录、工作证等材料，证明存在事实劳动关系，并向社会保险行政部门申请工伤认定，经鉴定构成伤残。但公司仍拒绝赔偿，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、虽未签订劳动合同，但小朱有工资支付记录、工作证等证明材料，可认定其与公司存在事实劳动关系。
2、小朱已按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级。若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司支付部分项目；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用全由公司承担。
3、公司拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，且需提供证明劳动关系和工伤事实的证据。