工作没签合同可以要求单位退押金么

工作没签合同，劳动者能要求单位退还押金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不能扣押劳动者的居民身份证等证件，也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，所以单位收押金本身违法。
就算没签书面劳动合同，只要能证明和单位存在事实劳动关系，像有工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者就有权让单位退还押金。
要是单位拒绝退还，劳动者可采取这些措施维权。先和单位协商，要求退还押金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期退还，还能对单位罚款。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位退还押金。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家单位时，单位以服装费为由收取了他500元押金，却未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小朱打算离职，要求单位退还押金，单位却以各种理由拒绝。小朱手中有工资支付记录和工作证，能证明自己与单位存在事实劳动关系。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，该单位收取押金的行为违法。
2、小朱虽未与单位签订书面劳动合同，但有工资支付记录和工作证，能证明存在事实劳动关系，他有权要求单位退还押金。
3、小朱可先与单位协商退还押金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期退还并罚款；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。