没签劳动合同被辞退怎么算赔偿

未签订劳动合同就被辞退，劳动者能获得两方面赔偿。
未签劳动合同可获双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
违法辞退有赔偿金。要是用人单位没正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要维护自身权益，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。工作半年后，公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司既未签订劳动合同，又违法辞退自己，应给予相应赔偿，而公司则认为无需支付。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，所以小朱可获得未签劳动合同的双倍工资赔偿。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，小朱工作半年，应支付一个月工资的赔偿金。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。