工伤的误工费如何计算

工伤赔偿里常把“误工费”叫做停工留薪期工资，计算方法如下：
先确定停工留薪期。这要依据医疗机构给出的休假证明，同时结合工伤职工的伤情等因素。通常停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。
接着计算停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资福利待遇。不过在实践中，原工资的计算方式有不同理解，有的按工伤前12个月的平均工资计算，有的按正常出勤月的基本工资、岗位工资等固定部分计算。
如果单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。医疗机构出具了休假证明，经综合确定其停工留薪期为8个月。然而在停工留薪期内，单位支付工资时与小朱产生争议。单位按照正常出勤月的基本工资计算支付，而小朱认为应按工伤前12个月的平均工资计算。双方协商无果，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、停工留薪期需依据医疗机构出具的休假证明并结合伤情等因素确定，一般不超12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长但不超12个月，小朱的8个月停工留薪期确定符合规定。
2、关于停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，但原工资计算方式实践中有不同理解。单位按基本工资计算和小朱按工伤前12个月平均工资计算都有一定说法。若单位不依法支付，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。