工伤保险不离职如何处理

工伤保险不离职的处理分情况。职工遭受工伤不离职，第一步要做工伤认定。用人单位得在规定时间向社会保险行政部门申请，若单位没申请，职工、近亲属或工会组织能自行申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
依据鉴定结果，职工可享相应工伤保险待遇。治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤停工接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
有伤残等级的职工，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。工伤职工有生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月领生活护理费。
不离职期间，职工要积极配合单位和相关部门，按要求提供材料。单位有义务保障职工工伤期间合法权益，协助职工办理工伤保险待遇申领手续。

案情回顾:

小朱在工作中遭受工伤，用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请并被认定为工伤，随后进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。用人单位认为小朱应尽快离职，否则不愿协助其办理工伤保险待遇申领手续，而小朱希望不离职并享受相应待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工遭受工伤不离职时，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、认定工伤并确定伤残等级后，职工可享受相应工伤保险待遇，如治疗费用从工伤保险基金支付、停工留薪期原工资福利待遇不变等。小朱有权不离职并享受这些待遇，用人单位应协助其办理申领手续，其以小朱不离职为由拒绝协助违反法律规定。