解除合同当日是否会发放工资

解除合同当日是否发放工资，情况不同处理也不同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。所以，从法律上看，解除合同当日发工资是合理合法的。
但实际中，工资发放时间会受用人单位工资支付制度影响。要是用人单位有固定工资发放日，并且解除合同时符合法律规定的工资支付周期，就可能按既定时间发工资，而不是在解除合同当日发。
如果用人单位解除合同时没及时支付工资，劳动者可以和单位协商，要求在解除合同当日支付。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，就得加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求用人单位支付工资和相应赔偿。

案情回顾:

小朱与用人单位解除劳动合同，小朱认为根据法律规定，单位应在解除合同当日一次性付清工资，但用人单位表示按照公司工资支付制度，要到既定工资发放日才支付。小朱与单位协商无果，双方就解除合同当日是否应发放工资产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，所以小朱要求解除合同当日发放工资是合理合法的。
2、不过用人单位有固定工资发放日，且符合法律规定的工资支付周期，其按既定时间支付工资也有一定合理性。
3、若用人单位未及时支付工资，小朱可与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令限期支付，逾期不支付用人单位需加付赔偿金；小朱还可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。