工伤离职后再入职算骗保吗

工伤离职后再入职算不算骗保，得看具体情况。
要是员工工伤离职时按规定享受了工伤保险待遇，之后重新入职，这是正常劳动行为，不算骗保。骗保是指用欺诈、伪造证明材料等手段，骗取工伤保险基金支付待遇。
比如，员工离职时拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，之后再入职新单位，就不涉及骗保。然而，若员工离职时隐瞒工伤已治愈等情况，还继续领不该领的工伤保险待遇，或者虚构、夸大工伤情况来多拿赔偿，这就属于骗保。
按照《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，还会处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。
总之，单纯工伤离职后再入职不算骗保，但要是故意欺诈获取工伤保险待遇，就算骗保。大家要遵守法律规定，别做骗保的事，不然会面临法律后果。

案情回顾:

小朱因工伤离职，离职时已按规定享受了工伤保险待遇，包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。之后小朱重新入职新单位。然而，小胡认为小朱这种工伤离职后再入职的行为属于骗保，双方为此产生争议。

案情分析:

1、单纯的工伤离职后再入职本身不构成骗保，小朱离职时已正常享受工伤保险待遇，再入职是正常劳动行为。
2、骗保是指通过欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险基金支付待遇的行为。若小朱存在隐瞒工伤已治愈等情况继续领取不应享受的待遇，或虚构、夸大工伤情况获取更多赔偿，则属于骗保。依据《社会保险法》，骗保者会被责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下罚款，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。从现有情况看，若无欺诈行为，小朱不构成骗保。