生病没请病假被辞退怎么办

生病没请病假被辞退，可按以下方法维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同要符合法定情形。员工生病是特殊情况，要是能证明因病无法及时请假，单位不能随意辞退。
遇到这种情况，员工要收集证据。像医院的诊断证明、病历、检查报告，能证明自己生病；打卡记录、工作群聊天记录等工作相关材料，可证明平时工作表现好。
接着，员工先和用人单位协商。向单位说明生病情况，解释没及时请假的原因，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促单位依法处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，用法律途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在工作期间生病，因病情突发未能及时请病假。用人单位以小朱未请假为由将其辞退。小朱认为自己是因病无法及时请假，单位不应随意辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，员工生病属特殊情况，若能证明因病无法及时请假，单位不应随意辞退小朱。
2、小朱应收集医院诊断证明、病历、检查报告等证明生病的证据，以及打卡记录、工作群聊天记录等证明平时工作表现良好的证据。
3、小朱可先与用人单位协商，说明生病情况及未及时请假原因，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
5、若对仲裁结果不满意，小朱还可向人民法院提起诉讼维护权益。