工伤认定下来了,病没治好怎么办

工伤认定下来但病没治好，有这些处理办法。
处于停工留薪期，职工能继续享受该待遇，原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间不超十二个月。
后续治疗方面，符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。职工要在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先去就近医疗机构急救。
要是病情有变化，职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，复查结论会作为调整工伤待遇的依据。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工工伤后由用人单位支付待遇。若单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后单位偿还。若单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤认定已下来，但病情未痊愈。小朱仍处于停工留薪期，其所在单位却以停工留薪期过长为由，停止发放工资。同时，小朱后续治疗费用符合相关标准，单位却以未在指定医院就医为由拒绝报销。此外，小朱病情有变化，申请劳动能力复查鉴定后，单位对复查鉴定结论调整工伤待遇一事不予认可。

案情分析:

1、根据法律规定，在停工留薪期内，职工应继续享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该单位停止发放工资的行为违法。
2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的后续治疗费用，应从工伤保险基金支付，单位以未在指定医院就医拒绝报销不合理，紧急时可先到就近医疗机构急救。
3、职工病情发生变化可申请劳动能力复查鉴定，复查鉴定结论可作为调整工伤待遇的依据，单位不认可复查鉴定结论不合法。
4、若单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤待遇应由单位支付，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后可向单位追偿。