劳动仲裁后单位上诉，最终会如何判

劳动仲裁后单位上诉，最终判决结果要综合多方面因素判断。
先说证据方面。要是单位能拿出充分有效的证据支持其主张，像证明员工严重违反规章制度，有清晰的规章制度文本、员工知晓制度的证据以及违规行为的相关记录等，就可能得到法院支持。反之，若单位证据不足，而劳动者证据确凿，能证明自身权益受侵害，比如存在加班事实却没拿到加班费，还有考勤记录、工资条等证据，法院可能维持仲裁结果或支持劳动者诉求。
法律适用上，法院会严格按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规审理。若单位上诉理由符合法律规定，比如仲裁裁决适用法律错误，法院可能改判。若仲裁适用法律正确，法院一般会维持原判。
案件具体情况也很重要。如果涉及违法解除劳动合同，法院会审查解除程序是否合法、有无合理理由。若单位违法解除，法院可能判决单位支付赔偿金。要是只是工资计算争议，会根据双方提供的证据和法律规定重新核算工资数额。
总之，最终判决要结合具体证据、法律适用和案件情况来综合确定。劳动者和单位都要重视证据收集，依据法律维护自身权益。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动纠纷，经劳动仲裁后单位不服上诉。单位称小朱严重违反规章制度，而小朱则主张自己存在加班事实却未获加班费。单位拿出规章制度文本、员工知晓制度的证据及违规记录，但小朱也有考勤记录、工资条等证明加班情况。双方围绕各自诉求展开争议。

案情分析:

1、从证据方面来看，若单位证据充分有效，能证明小朱严重违反规章制度，法院可能支持单位；若小朱证据确凿，证明自身权益受侵害，法院可能维持仲裁结果或支持小朱诉求。
2、在法律适用上，法院会依据相关劳动法律法规审理。若单位上诉理由符合法律规定，如仲裁适用法律错误，法院可能改判；若仲裁适用法律正确，通常维持原判。
3、就案件具体情况而言，若涉及违法解除劳动合同，法院会审查解除程序与理由；若是工资计算争议，会根据证据和法律规定重新核算工资。