公司倒闭赔偿金额最多能赔几年

公司倒闭时需向员工支付经济补偿，补偿年限依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举几个例子，员工在公司工作8年，月工资没高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应支付8个月工资作为经济补偿；工作3年零2个月，应支付3.5个月工资；工作15年且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司最多支付12个月工资作为经济补偿。
员工遇到公司倒闭支付经济补偿的问题，要注意核算自己的工作年限和月工资，对照规定看补偿是否合理。若有疑问，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司因经营不善倒闭。小朱工作了15年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。公司认为应按规定最多支付12个月工资作为经济补偿，而小朱觉得自己工作15年，应获得15个月工资补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以公司最多支付12个月工资作为经济补偿是符合法律规定的。