劳动者解除劳动合同是否要交违约金

劳动者解除劳动合同，通常无需交违约金，但有两种例外情况。
一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还与劳动者订立协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另一种是用人单位与劳动者在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
除了这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，不用支付违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专项培训并约定服务期。服务期内小朱因更好发展机会欲离职，公司要求小朱支付违约金。小朱认为自己提前三十日书面通知公司解除劳动合同无需支付，双方为此产生争议。另外，小胡与公司签有保密和竞业限制条款，离职后违反约定到竞争公司工作，公司要求其支付违约金，小胡也存在异议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因公司为其提供专项培训并约定服务期，小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对于小胡的情况，其与公司签有保密和竞业限制条款，违反约定到竞争公司工作，应按照约定向公司支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。