辞退满一年员工，补偿标准是什么

辞退满一年员工的补偿标准，要依据不同情形来判断。
如果用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况，要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年就支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于满一年的员工，用人单位要支付两个月工资作为赔偿金。
而当员工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形时，用人单位辞退员工就不用支付补偿。
员工遇到被辞退情况，先确定单位解除合同是否合法。若合法但应给补偿却没给，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；若单位违法解除，可要求两倍赔偿，也可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位工作满一年。单位以小许不能胜任工作为由将其辞退，小许认为单位是无正当理由辞退他，双方就辞退补偿产生争议。小许要求单位按照违法解除劳动合同给予两个月工资的赔偿金，而单位则认为小许确实不能胜任工作，经过培训和调岗后仍无法胜任，只同意按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

案情分析:

1、若单位能证明小许不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，小许仍不能胜任工作，那么单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，应按每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿，月工资为小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位无法证明小许不能胜任工作，属于无正当理由辞退小许，那么单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付两个月工资。
3、若小许存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，单位辞退小许无需支付补偿。