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试用期结束公司倒闭员工有无补偿

时间:2026.08.12 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1121人
律师解析:
试用期结束公司倒闭,员工能获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散,劳动合同终止,此时用人单位要向劳动者支付经济补偿
经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。即使员工在试用期,也是单位劳动者,能按规定拿到补偿。
要是公司拒绝支付补偿,员工可先和公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司支付。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿。若对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司试用期即将结束时,公司突然倒闭。小朱向公司提出支付经济补偿的要求,公司却以小朱还在试用期为由拒绝支付。小朱认为自己虽在试用期但也是公司劳动者,应获得补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱虽处于试用期,但属于单位劳动者,应按规定获得补偿。
2、若公司拒绝支付补偿,小朱可先与公司协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司支付,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼
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保定合同事务李泽宇律师 已认证
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李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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