参与劳动仲裁要准备些什么证件

参与劳动仲裁，申请人和被申请人要准备相应的证件和材料。
申请人方面，首先要准备身份证，这是证明身份信息的基本证件，参与仲裁必须提供。其次，要有劳动关系证明材料，像劳动合同能直接证明和用人单位存在劳动关系；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，也能证明事实劳动关系。另外，还需准备仲裁申请书，要详细写明仲裁请求、所依据的事实和理由等内容；准备支持仲裁请求的证据材料，如加班记录、辞退通知、工伤认定决定书等，证据尽量提供原件，若有困难可提供与原件核对无异的复印件；同时要了解用人单位信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话等。
被申请人要准备营业执照副本，用以证明用人单位的主体资格；准备法定代表人身份证明书，证明法定代表人身份。此外，也要准备针对申请人仲裁请求的相关证据材料，来反驳或支持自身观点。
准备好这些证件和材料，能更好地在劳动仲裁中维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司发生劳动纠纷，决定申请劳动仲裁。小朱准备了身份证、劳动合同等劳动关系证明材料，还撰写了仲裁申请书，收集了加班记录等证据材料，同时了解了公司的相关信息。公司作为被申请人，准备了营业执照副本、法定代表人身份证明书，并收集了反驳小朱仲裁请求的证据。双方就证据的有效性和仲裁请求的合理性产生争议。

案情分析:

1、小朱提供身份证是参与仲裁的基本要求，劳动合同能直接证明劳动关系，若没有则其他材料也可证明事实劳动关系，其准备的证据材料应尽量为原件或与原件核对无异。
2、公司提供营业执照副本证明主体资格，法定代表人身份证明书证明法定代表人身份，其准备的证据用于反驳小朱仲裁请求，双方都需准备充分材料以维护自身合法权益。