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经劳动仲裁,员工单方如何解除合同

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1099人
律师解析:
劳动仲裁后员工单方解除合同,要根据不同情形处理。
要是仲裁裁决支持员工诉求,像单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,员工可依据该法第三十八条解除劳动合同。员工得向单位发书面解除通知,写清楚解除原因和依据,保留好送达证据,通知到达单位时合同就解除了,员工还能主张经济补偿
要是仲裁没支持员工诉求,但员工还是想单方解除合同,在合同期内,员工要提前三十日书面通知用人单位;在试用期,提前三日通知就行。这是员工的法定解除权,不用单位同意,但要按规定履行通知义务。要是员工违反规定解除合同,给单位造成损失,就得承担赔偿责任
员工行使单方解除权时,一定要保证解除行为符合法律规定,这样才能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁裁决支持小朱诉求,认定公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错情形。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,向公司发出书面解除通知,但公司以未收到通知为由不承认合同已解除。另一员工小许仲裁未获支持,却想单方解除合同,在合同期内未提前三十日书面通知公司便离职,公司要求小许赔偿损失

案情分析:

1、小朱在仲裁裁决公司有过错的情况下,依据法律规定发出书面解除通知,自通知到达公司时合同解除,公司不承认的理由不成立,小朱还可主张经济补偿。
2、小许未按规定提前三十日书面通知公司解除合同,违反了解除合同的规定,若给公司造成损失,应当承担赔偿责任。员工行使单方解除权时应确保符合法律规定,避免法律风险。
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