首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 员工患病时单位解除合同该怎么赔偿

员工患病时单位解除合同该怎么赔偿

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1009人
律师解析:
员工患病时,单位解除合同赔偿有不同情况。
如果员工处于规定的医疗期内,单位不能随意解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位违规解除合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算,工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
要是医疗期满,员工既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后,能解除劳动合同。此时单位要给员工经济补偿,标准和前面说的一样。
员工碰到单位在自己患病时违法解除合同的情况,可先和单位协商赔偿。要是协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作期间患病。医疗期内,单位以小朱无法正常工作为由,单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位在医疗期内解除合同违法,要求单位给予赔偿,单位却拒绝赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在规定医疗期内,单位不得随意解除劳动合同。该单位在小朱医疗期内解除合同,属于违法行为,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
保定合同事务李泽宇律师 已认证
5.0分 服务3864 执业8
专长:

合同事务、建设工程纠纷、交通事故

优势:

有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

律所:

河北云阔律师事务所主办律师

荣誉:

“正义的守护者,人民的好律师”锦旗等 1项荣誉

电话:

15033799998

律师简介:李泽宇律师,河北云阔律师事务所专职律师,执业八年,毕业于中国人民公安大学,专注于民商事纠纷解决,成功处理多起复杂案件。有丰富的不良资产尽职调查经验,并且可以提供不良资产相关资源。参与过多起不良资产诉讼,为购买不良资产的债权人对资产进行了充分的调查保证债权人获利超百万元。 职业至今,累计办理案件四百余件,具备深厚的实物积累,深耕于不良资产、公司风险评估合规经营,在民事诉讼领域累计按计量在三百件。 接受风险代理,先办事后收费。 接受保定市地区强制执行案件风险代理 曾经在涞源县司法所担任调解员,拥有心理咨询师证。 擅长领域包括建设施工合同纠纷、公司合规经营、合同事务、交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、房产纠纷,办案风格以思路灵活、效率高效著称,能快速推进案件进程并维护当事人权益。在建设施工合同纠纷中,为建材经销部追回货款提供法律支持,展现了扎实的合同审查与谈判能力。注重结合客户需求定制解决方案,团队协作能力强,曾参与大型企业法律事务,处理过多起民间借贷、房产争议等案件,法律服务能力全面。 李泽宇律师以“受人之托,忠人之事”为执业理念,注重诚信与专业操守。 服务区域覆盖河北保定、张家口等地,通过律图平台三重认证,获得用户高度认可,推荐指数居前列,在日常工作中,坚持亲办案件,办案有质量,富有责任感。 作为河北云阔律师事务所的核心成员,李泽宇律师持续深耕法律实务,致力于为客户提供高效、可靠的法律服务,以专业素养和务实态度赢得信赖

更多>
李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
在线咨询此律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询