没签合同双倍赔偿金的标准是多少

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付双倍工资。双倍工资赔偿指用人单位正常支付当月工资后，额外再付一倍工资。计算基数按劳动者应得工资定，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
双倍工资起算时间是用工之日起满1个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。要是自用工之日起满1年都没签书面合同，从用工之日起满1个月的次日到满1年的前一日都要付双倍工资，且视为自用工之日起满1年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位从用工第二个月起没签合同，那从第二个月开始，用人单位除正常付5000元工资，还要额外付5000元作为双倍工资赔偿。
另外，劳动者主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，所以要及时主张自身权益。遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司自用工之日起超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱月工资5000元，公司正常发放每月工资，但未额外支付双倍工资赔偿。小朱知晓相关法律规定后，认为公司应支付双倍工资，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自用工第二个月起未与小朱签订合同，应从第二个月开始，除正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资赔偿。
2、双倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日，若公司一直未与小朱补订书面劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若自用工之日起满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已与小朱订立无固定期限劳动合同。
3、小朱主张双倍工资赔偿存在仲裁时效限制，需及时主张自身权益。