干活干错造成经济损失赔偿标准是怎样的

干活干错导致经济损失，赔偿标准按以下情况确定。
如果是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者故意或重大过失给单位造成损失，单位能要求赔偿。赔偿额度会综合考虑劳动者过错程度、损失大小、工资收入等。一般可从工资里扣除赔偿费，不过每月扣除部分不能超当月工资20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是劳务关系，按双方劳务合同约定处理。若合同没约定，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，提供劳务方因过错造成接受劳务方损失，要承担赔偿责任。赔偿范围一般以实际损失为准，含直接和间接损失，但间接损失要具有可预见性。
确定赔偿时，双方要遵循公平合理原则。要是双方对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。所以，遇到这种情况，要先明确法律关系，再依据相关规定确定赔偿，若有争议，及时通过合适途径解决。

案情回顾:

小朱受雇于小胡的公司，在工作中因操作失误给公司造成了经济损失。小胡要求小朱赔偿全部损失，小朱认为自己并非故意，且公司也有一定管理责任，不应由自己承担全部赔偿。双方就赔偿责任和金额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若小朱与小胡是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，需考量小朱的过错程度、损失大小、工资收入等确定赔偿额度。可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、若双方是劳务关系，按劳务合同约定处理，无约定的话，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，小朱因过错造成小胡经济损失应担责，赔偿以实际损失为限，含直接和可预见的间接损失。双方应遵循公平合理原则，若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决。