在单位请多长时间病假会遭到辞退

单位不能仅因为员工请病假就辞退员工。不过，要是员工医疗期结束后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
医疗期长短由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期是三个月；五年以上则为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下是九个月；十年以上十五年以下是十二个月；十五年以上二十年以下是十八个月；二十年以上是二十四个月。
另外，若员工严重违反单位规章制度等，就算在病假期间，单位也能解除劳动合同。所以，并不存在请多久病假就一定会被辞退的固定期限，关键得看医疗期以及劳动合同和单位规章制度的具体规定。
建议员工在请病假时，按单位规定流程操作，保留好相关医疗证明。单位要依据法律和制度处理病假员工问题，避免违法解除劳动合同引发纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，实际工作年限5年。他因病请病假4个月，单位以他请病假时间过长为由将其辞退。小朱认为单位不能仅因请病假就辞退他，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。小朱实际工作年限5年，在本单位工作3年，其医疗期为3个月，他请了4个月病假，已超出医疗期。
2、但单位不能仅以请病假时间长就辞退员工，若小朱医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。同时，若单位无证据表明小朱存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位辞退小朱的行为不符合法律规定。