未足额缴纳社保解除合同怎样赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获相应赔偿。
若劳动者因用人单位未足额缴纳社保解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
劳动者还能要求用人单位补缴未足额缴纳的社保费。可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令用人单位限期补缴。
不过，实践中部分地区要求劳动者先向社保部门投诉，社保部门无法解决时，才可以主张经济补偿。所以，劳动者要保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据，用于证明用人单位未足额缴纳社保，以及自身工作年限、工资情况等。这样，在维护自身权益时更有保障。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后来发现公司未足额为其缴纳社保。小朱与公司沟通补缴事宜，公司拒绝。小朱遂以公司未足额缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿和补缴社保费用，公司则认为小朱无权要求补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱以公司未足额缴纳社保为由解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、小朱可要求公司补缴未足额缴纳的社保费用。小朱可向社保行政部门投诉，社保行政部门有权责令公司限期补缴。不过实践中有些地区要求小朱先向社保部门投诉，在社保部门无法解决的情况下，才可以主张经济补偿。小朱需保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据，以证明公司未足额缴纳社保及自身的工作年限、工资情况等。