派遣工进行劳动仲裁该怎么做

派遣工进行劳动仲裁，可按这些步骤操作。
先确认仲裁范围。派遣工和劳务派遣单位或用工单位，在劳动合同履行、工资支付、社会保险等方面产生的争议，属于劳动仲裁受理范围。
接着准备材料。要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；提供身份证明，像身份证；准备劳动关系证明材料，例如劳务派遣协议、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
然后确定仲裁委员会。通常向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
之后提交申请。把准备好的材料交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
再参加仲裁庭审。仲裁委员会受理后，会确定开庭时间和地点并通知双方。派遣工要按时参加庭审，在庭审中充分陈述事实、提供证据，维护自身合法权益。
最后等待裁决结果。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若对裁决结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一名派遣工，他发现用工单位未按照劳动合同约定支付足额工资，与劳务派遣单位和用工单位沟通无果后，决定进行劳动仲裁。他不清楚具体流程，也不确定自己的情况是否属于仲裁范围，且不知道需要准备哪些材料。

案情分析:

1、小许的情况属于劳动仲裁受理范围，因为派遣工与劳务派遣单位或用工单位在工资支付方面发生的争议，符合劳动仲裁受理条件。
2、小许需要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；提供身份证作为身份证明；准备劳务派遣协议、工资发放记录等劳动关系证明材料。
3、小许应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后提交准备好的材料，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。
4、若受理，小许要按时参加仲裁庭审，充分陈述事实、提供证据。最后等待仲裁庭根据双方证据和陈述作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。