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工作两年公司未签劳务合同如何赔偿

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1012人
律师解析:
工作两年公司没签劳动合同赔偿情况不同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。也就是工作第一年,从第二个月到第十二个月,公司要付双倍工资。
工作满一年还没签合同,法律上认为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作满一年后,虽然没签合同但已形成无固定期限劳动关系,这时没有额外双倍工资赔偿。
要是想获得赔偿,得收集能证明存在劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着先和公司协商赔偿的事,协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付第一年该给的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉
所以,可以主张第一年除第一个月之外的双倍工资赔偿,之后要让公司签订无固定期限劳动合同,这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年,公司一直未与他签订劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿,而公司觉得工作满一年后未签合同也无需额外赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱决定维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱工作的第一年,从第二个月到第十二个月,公司需支付双倍工资。
2、工作满一年后,法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此时没有额外双倍工资赔偿。小朱若要获得赔偿,需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据。可先与公司协商,协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付第一年应支付的双倍工资差额,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼
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