员工患病情况下该如何将其辞退

用人单位辞退患病员工，得严格按法律规定来。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内，用人单位不能随便解除劳动合同。医疗期由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
医疗期满后，要是员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。不过，单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，单位解除劳动合同要符合法定程序，像把解除理由通知工会等。要是单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，辞退患病员工一定要依法操作，避免法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，近期患病需住院治疗。单位得知后，在小朱医疗期内便提出辞退他。小朱认为自己尚在医疗期，单位无权辞退，而单位则觉得小朱患病影响工作，坚持辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。小朱工作三年，医疗期应为三个月，单位在其医疗期内辞退，违反法律规定。
2、若医疗期满后小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
3、单位解除劳动合同需符合法定程序，如通知工会等。若单位违法解除，小朱有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。