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劳动仲裁如何主张加班费

时间:2026.08.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:883人
律师解析:
在劳动仲裁中主张加班费,可按以下步骤操作:
收集证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,当事人对自己的主张要提供证据。证明加班事实的证据有考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。考勤记录能体现加班时长,加班通知可直接证明单位安排加班,工作邮件提及加班任务和时间也可作证据。
计算加班费数额。按照《中华人民共和国劳动合同法》,工作日加班支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于工资300%的报酬。计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定,无约定则按正常出勤月工资的70%确定。
准备仲裁申请书。申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求(明确加班费具体数额)、事实和理由(阐述加班事实及计算依据)。
提交申请。向有管辖权劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理,当事人要按时参加庭审,在庭审中充分陈述事实和理由,出示证据,以此支持主张加班费的诉求。

案情回顾:

小朱在某单位工作,认为单位未支付其加班费,决定通过劳动仲裁维权。他收集了考勤记录、加班通知和工作邮件等证据,计算出加班费数额后,准备了仲裁申请书,写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。之后向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。但单位辩称考勤记录可能有误,加班通知未实际执行,不认可小朱的加班费诉求。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,小朱对自己主张加班费的诉求有责任提供证据,他收集的考勤记录、加班通知和工作邮件等可证明加班事实。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》,小朱可根据不同加班情况,以劳动合同约定工资标准或正常出勤月工资的70%为基数计算加班费。若仲裁委认定小朱证据充分,其加班费诉求有望得到支持。
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宁波合同事务朱佳嫣律师 已认证
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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