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综合计算工时制员工离职当月工资怎么算

时间:2026.08.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:971人
律师解析:
综合计算工时制是按一定周期综合计算工作时间的制度。员工离职当月工资计算,要根据相关法律法规和具体情况确定。
先明确该周期内的法定工作时间。按规定,一个周期有总法定工作时间标准,超出部分算加班
离职当月工资方面,正常工作时间工资劳动合同约定的工资标准,结合实际出勤天数算。若离职当月工作时间没超过该周期法定工作时间,就按正常工资标准支付。
要是超过法定工作时间,超出部分按加班工资标准支付。法定节假日工作,按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资;其他时间加班,按不低于该标准的150%支付。
举个例子,有员工月工资5000元,当月正常出勤15天,加班5天(非法定节假日)。日工资约为5000÷21.75≈229.89元,正常出勤工资是229.89×15=3448.35元,加班工资为229.89×5×150%=1724.18元,当月工资就是3448.35+1724.18=5172.53元。
员工遇到工资计算问题,可先和单位沟通,若沟通无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

案情回顾:

小朱所在公司实行综合计算工时制。小朱离职当月正常出勤15天,加班5天(非法定节假日),月工资约定为5000元。公司认为应按正常工资标准支付,无需支付加班工资;小朱则认为超出法定工作时间的5天应按加班工资标准支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据综合计算工时制规定,需明确该周期内法定工作时间,超过部分应视为加班。小朱加班5天,已超出该周期法定工作时间,应支付加班工资。
2、正常工作时间工资应按照劳动合同约定的工资标准,结合实际出勤天数计算。小朱日工资为5000÷21.75≈229.89元,正常出勤工资为229.89×15=3448.35元。
3、非法定节假日加班,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班工资。小朱加班工资为229.89×5×150%=1724.18元。所以,小朱当月工资应为3448.35+1724.18=5172.53元。
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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