首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 没签劳动合同,双倍赔偿金数额是多少

没签劳动合同,双倍赔偿金数额是多少

时间:2026.08.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1213人
律师解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资
双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资算,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准,就按当地最低工资标准计算。
双倍工资支付期限最长11个月。举例来说,劳动者从用工后第二个月开始主张双倍工资,若一直没签合同,最多能主张11个月双倍工资。比如劳动者月工资5000元,那可获得的双倍工资差额就是5000元乘11个月,即55000元。
要注意,主张双倍工资有时效限制。劳动争议申请仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以劳动者发现用人单位未签合同,应及时主张权益,避免超过时效无法获得赔偿

案情回顾:

小许入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小许工作了12个月后离职,月工资5000元。离职后小许要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资,公司认为不应支付,双方产生争议。小许遂申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小许签订书面劳动合同,符合支付双倍工资的条件。
2、双倍工资计算基数按小许应得工资5000元计算,支付期限最长为11个月,所以小许可获得的双倍工资差额为5000×11=55000元。
3、同时,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小许在时效内申请仲裁,其主张应得到支持。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
宁波合同事务朱佳嫣律师 已认证
5.0分 服务160
专长:

合同事务、债权债务、损害赔偿

律所:

浙江浙杭(宁波)律师事务所主办律师

律师简介:朱佳嫣律师,浙江浙杭(宁波)律师事务所专职律师,人力资源专业委员会委员,宁波律师协会会员,专注于劳动纠纷、婚姻家事、合同争议、债权债务执行及人身损害赔偿(特别是工伤与交通事故)五大核心领域,对各类实务难点和裁判标准有深刻把握,能够为当事人提供靶向精准、务实高效的法律解决方案。 在劳动法领域,朱律师精通劳动合同纠纷、薪酬福利争议、裁员合规审查、竞业限制处理及集体协商等复杂事项。凭借其对地方司法实践和行业惯例的熟悉,能为企业客户构建劳动人事风控体系,也为劳动者个体维权提供专业支持,尤其在疑难劳动争议仲裁与诉讼方面经验丰富。 在合同纠纷方面,朱律师擅长处理买卖、承揽、租赁等多种合同类型,从文本审核、履约监督到违约救济全程参与,能够帮助客户有效识别合同漏洞、规避交易风险,并在发生争议时通过谈判、调解或诉讼等多种方式争取最优解。 在损害赔偿领域,朱律师已累计处理超过200起工伤赔偿及交通事故案件。她善于在纷繁复杂的案件事实中快速锁定责任主体,精准核算医疗费、误工费、伤残赔偿金等各项法定及酌定损失,最大程度为客户争取及时、足额的赔偿。因其出色的谈判能力和专业准备,案件调解结案率较高,有效降低了当事人的诉讼成本与时间消耗。 朱律师曾为多家大型企业、政府机构及事业单位提供常年法律顾问及专项法律服务,具备处理重大复杂诉讼与非诉项目的综合能力。她注重在合作中深入理解客户的行业特点和实际需求,能够从战略层面设计解决方案,并提供具有可操作性的法律建议。 朱律师始终坚持“客户利益至上”的原则,拒绝虚假承诺,秉承诚信、透明的服务理念。在每一个代理案件中,她均做到清晰分析法律风险、如实告知方案利弊,并依托专业能力严谨把控程序与实体环节。她既坚持法律理性,也重视个案中的情理平衡,致力于为客户实现实质性纠纷化解,而不仅仅是形式上的诉讼胜负。 朱律师尤其注重与当事人的沟通方式,强调倾听核心诉求与困境,通过全程透明、及时的案件进度反馈,帮助客户缓解焦虑、建立信心。她致力以最小的经济与时间成本推动案件高效进展,帮助客户真正走出法律困境,恢复正常生活与经营秩序。

更多>
朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
在线咨询此律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询