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个人介绍别人工作要承担责任吗

时间:2026.08.01 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1213人
律师解析:
个人介绍别人工作是否担责,得分情况看。
通常,只是作为介绍人,给求职者提供工作信息,让其和用人单位建立劳动关系,介绍人不用担责。因为介绍工作就是提供机会信息,不参与招聘决策,也不干涉双方劳动关系。
但要是介绍人有这些情况,就可能担责。一种是故意隐瞒重要信息或提供虚假信息。像介绍人明知用人单位有严重违法违规行为,比如长期拖欠工资、不提供必要劳动保护等,却故意不说,导致求职者受损,那介绍人可能要赔偿求职者损失。另一种是介绍人作出保证或承诺。要是介绍人向求职者保证工作稳定、薪资待遇等,可实际和承诺不符,给求职者造成损失,介绍人就得担责。
另外,介绍人收了费用却没按约定服务,求职者有权要求退还费用并赔偿损失。所以,介绍工作时,介绍人要如实提供信息,别作无法兑现的承诺。

案情回顾:

小胡为小许介绍工作,称该工作稳定、薪资高。小许入职后发现,实际工作不仅经常加班且薪资与承诺不符。小许认为小胡故意提供虚假信息,给自己造成损失,要求小胡承担赔偿责任。小胡则称自己只是介绍,不应担责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,仅作为介绍人促成求职者与用人单位建立劳动关系,介绍人无需承担责任。但本案中,小胡向小许保证了工作稳定性和薪资待遇,而实际情况与承诺不符,给小许造成了损失。
2、小胡作出保证却未兑现,应承担相应责任。若小胡从中收取了费用且未按约定提供服务,小许还有权要求其退还费用并赔偿损失。
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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