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公司欺诈降薪诱导签字有效吗

时间:2026.08.01 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1093人
律师解析:
公司欺诈降薪诱导员工签字,这种签字行为一般无效。按照《中华人民共和国民法典》,一方用欺诈手段,让对方违背真实意愿实施的民事法律行为,受欺诈方有权让法院或仲裁机构撤销。在劳动方面,变更劳动合同要双方协商一致,还得用书面形式。要是公司欺诈诱导员工在降薪协议上签字,员工并非真心同意降薪,签字不能体现员工真实意思。
员工在知道或应当知道撤销事由起一年内,能向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销降薪协议。申请时,员工要拿出证据证明公司有欺诈行为,像公司故意隐瞒重要信息、提供虚假情况等证据。协议被撤销后,公司得按原劳动合同约定的工资标准支付工资。要是降薪给员工造成损失,员工有权要求公司赔偿

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,近期公司以业务困难为由,诱导小朱签署降薪协议。公司承诺降薪只是暂时的,待业务好转就恢复原工资。小朱信以为真便签了字。但后来小朱发现公司业务并未如所说的困难,且其他同事工资未降,认为公司存在欺诈行为,遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中公司欺诈诱导小朱签字,该签字行为违背小朱真实意思,小朱有权申请撤销降薪协议。
2、劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式。公司欺诈降薪诱导签字,并非小朱真实意愿。小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销。申请时,小朱需提供公司欺诈的证据,如公司故意隐瞒重要信息等。协议撤销后,公司应按原合同支付工资,若给小朱造成损失,还需赔偿相应损失。
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律所:

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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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