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孕妇突然生病请假会被辞退吗

时间:2026.07.31 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1273人
律师解析:
通常,孕妇突然生病请假不会被辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能随意解除劳动合同。孕妇突然生病请假是合理医疗需求,只要按单位规章制度履行请假手续,提供必要病假证明等材料,单位不能因此辞退孕妇
不过,存在特殊情况。要是孕妇严重违反单位规章制度,或严重失职给单位造成重大损害,符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形,即便处于孕期,单位也有权解除合同
要是孕妇突然生病请假后被辞退,可先和单位协商,要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。若协商不成,孕妇能向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名孕妇,在工作期间突然生病,她按照公司规章制度履行请假手续并提供了病假证明。然而,公司却以小朱请假影响工作为由将其辞退。小朱认为自己是合理请假,公司不应辞退她,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。小朱作为孕妇,突然生病请假属于合理医疗需求,且已按规定履行请假手续并提供证明,公司辞退她的行为不符合法律规定。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形,公司有权解除。但本案中公司仅以请假影响工作为由辞退,不符合法定情形。小朱可先与公司协商,要求恢复劳动关系或获得赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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