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未续签合同后用工,赔偿方式怎么定

时间:2026.07.31 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1210人
律师解析:
未续签合同后用工的赔偿问题,要按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。
要是劳动合同期满,用人单位没和劳动者签合同却继续用工,从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资是在正常支付劳动者工资基础上,额外多支付一倍工资作为赔偿。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始,到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是满一年都没续签书面劳动合同,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时用人单位不仅要从应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月给劳动者支付二倍工资,还得和劳动者补订无固定期限劳动合同。
要是因为劳动者原因没续签,用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系,并且支付经济补偿经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满后,公司未与小朱续签合同却继续让其工作。超过一个月后,小朱得知公司未续签合同可能需赔偿,遂要求公司支付二倍工资。公司则认为是小朱自身原因未续签,不应支付赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,若因用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,公司应向小朱每月支付二倍工资,计算起始时间为自用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、若因小朱原因未续签,公司应书面通知小朱终止劳动关系,并按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若满一年仍未续签,视为已订立无固定期限劳动合同,公司要支付二倍工资并补订合同。
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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