工人受工伤，赔偿金额要怎么算

工人受工伤，赔偿金额要根据具体情况来定。
第一步得进行工伤认定，用人单位、工人及其近亲属要在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和计算方式如下：
医疗费用以医院的费用凭证为准，像治疗费、检查费、药费等必要费用都包含在内。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超法定时限。
伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，以此类推，十级是7个月。
伤残津贴方面，一至四级伤残按月支付，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
除了上述项目，还有护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，单位要承担全部赔偿责任。

案情回顾:

小朱是一名工人，在工作时不幸受伤。小朱要求单位给予工伤赔偿，但单位认为小朱受伤并非工作原因所致，不愿承担赔偿责任。小朱遂决定申请工伤认定，希望通过法定程序获得应有的赔偿。

案情分析:

1、工伤认定需由用人单位或工人及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，只有认定为工伤后才能进行后续赔偿流程。若单位不配合，工人可自行申请。
2、赔偿项目众多，医疗费用以医院凭证为准；停工留薪期工资原待遇不变；伤残补助金按伤残等级确定；伤残津贴根据不同等级有相应比例；五级至十级伤残解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。