员工工伤治疗期间护理费如何支付

员工工伤治疗期间，护理费支付分不同情况。
如果员工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活自理程度分三个等级支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
要是员工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。单位可以派人护理，也能支付护理费请人护理。护理费按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准算，具体金额参考当地护工市场价格。若单位不履行护理义务，员工自行请人护理产生的合理费用，单位要承担。
员工主张护理费，得提供相应证据，像医院护理证明、支付护理费用凭证等。要是和单位就护理费支付有争议，员工可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不幸受伤。在停工留薪期内，公司未派人护理，也未支付护理费。小朱自行请人护理并支付了费用。之后，小朱评定了伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。但公司认为已支付工伤保险，不应再承担停工留薪期的护理费，双方就护理费支付产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可支付护理费请人护理。小朱在停工留薪期自行请人护理产生的合理费用，公司应承担。
2、员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。小朱符合此情况，可从工伤保险基金获取相应生活护理费。若与单位就护理费支付产生争议，小朱可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决，同时需提供医院护理证明、支付护理费用凭证等证据。