员工休假时间突发疾病死亡如何处理

员工休假时突发疾病死亡，处理办法得看具体情况。
一般情况下，休假时突发疾病死亡不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要满足在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。休假时间不符合“工作时间”和“工作岗位”的条件。
但有特殊情况，要是员工受单位安排，在休假时完成特定工作任务，期间突发疾病死亡，可算工伤。这时，家属能要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申报。若单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
若不属于工伤，员工家属可享受非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性抚恤金等。待遇标准由各地政策确定。家属可和单位协商，让单位按当地规定支付相应待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，休假期间突发疾病死亡。小朱家属认为小朱休假期间曾受单位安排完成特定工作任务，应认定为工伤，要求单位申请工伤认定并给予赔偿。但单位认为小朱在休假时间，不符合认定工伤条件，拒绝申请工伤认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，一般情况下休假时间突发疾病死亡不符合“工作时间”和“工作岗位”要求，不属于工伤。但如果员工受单位安排在休假期间完成特定工作任务时突发疾病死亡，可视为工伤。本案需确定小朱是否受单位安排在休假时完成特定工作。
2、若认定为工伤，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若不属于工伤，小朱家属可享受非因工死亡待遇，可与单位协商按当地规定支付相应待遇。