工伤了还在医院上班,后面补偿就领不到了吗

工伤后在医院上班，不必然影响领取补偿。职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。认定工伤后，能按不同情况获相应补偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
要是工伤认定已完成，且符合享受工伤保险待遇的条件，即便在医院上班，也有权领取补偿。例如工伤致伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可按规定获一次性伤残补助金等赔偿，不会因在医院上班就没了这权利。
但要是工伤职工在停工留薪期提前上班，会影响停工留薪期工资发放。停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时期，期间工资福利待遇不变。提前上班意味着未停工，单位可能不全额支付停工留薪期工资。
总之，工伤后在医院上班不影响领大部分工伤补偿，但要留意停工留薪期工资问题。若和单位就工伤补偿有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，之后在医院继续上班。小朱要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等补偿，但单位以小朱在医院上班为由，拒绝支付部分补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，认定为工伤后可获得相应补偿，如医疗费、伤残补助金等，小朱有权获得这些补偿，不会因在医院上班丧失该权利。
2、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变。小朱在停工留薪期内提前上班，单位可能不会全额支付停工留薪期工资。若双方就工伤补偿产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。