当员工因病无法胜任工作要怎么做

员工因病无法胜任工作，用人单位可这样处理：
先给予医疗期。按照相关法律，企业职工因病或非因工负伤需停工医疗，会根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。
医疗期满后要评估。要是员工还是不能从事原工作，用人单位得另外安排其他工作。
若员工对另行安排的工作依旧无法胜任，用人单位提前30日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。同时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。
用人单位还要留存相关证据，像员工的病假申请、医疗诊断证明、工作表现评估等，用来证明解除劳动合同合理合法，避免劳动纠纷。并且，解除劳动合同要遵循法定程序，保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病无法胜任工作。公司按规定给予其医疗期，医疗期满后，小朱仍不能从事原工作，公司另行安排工作，小朱依旧无法胜任。公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，并支付了经济补偿，但小朱认为补偿金额不合理，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业职工因病需停止工作医疗时，应根据实际工作年限和在本单位工作年限给予相应医疗期，该公司给予小朱医疗期的做法符合规定。
2、医疗期满后小朱不能从事原工作，公司另行安排工作，若小朱仍无法胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，且需支付经济补偿。公司已按此程序操作，只要经济补偿计算符合“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资”的标准，其解除行为就是合法的。公司应留存好病假申请、医疗诊断证明、工作表现评估等证据，以证明解除的合理性与合法性。