人身损害与工伤能同时获得赔偿吗

人身损害和工伤在特定情况下可同时获赔。因第三人侵权导致的工伤，劳动者有两种索赔途径。依据《民法典》，可主张人身损害赔偿；按照《工伤保险条例》，能享受工伤保险待遇。
举个例子，职工上班途中因第三人交通事故受伤，且符合工伤认定条件。这时，职工可向侵权第三人索要人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时，还能向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿，如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。
但有些项目不能重复获赔。像医疗费、误工费这类实际损失项目，遵循“填平原则”，避免受害人因赔偿获利。若侵权人已赔偿医疗费，工伤保险基金或用人单位就不再重复支付。而一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿性质的项目，一般能同时获得。
若工伤不是由第三人侵权导致，通常只能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。所以，能否同时获赔要根据具体情况判断。必要时，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在上班途中被小胡驾车撞伤，经认定此次事故符合工伤认定条件。小朱向小胡索赔医疗费、误工费等，同时向工伤保险基金申请一次性伤残补助金等工伤赔偿。工伤保险基金以小胡已赔偿医疗费为由，拒绝重复支付该费用，小朱对此存在异议，认为应双重赔偿。

案情分析:

1、因第三人侵权导致的工伤，劳动者可同时主张人身损害赔偿和工伤保险待遇。本案中小朱在上班途中遭遇第三人小胡的交通事故伤害且符合工伤认定条件，所以既有权向小胡要求人身损害赔偿，也能向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿。
2、部分项目遵循“填平原则”不能重复赔偿。小胡已赔偿的医疗费，工伤保险基金不再重复支付，这符合法律规定。而一次性伤残补助金等具有补偿性质的项目，小朱可同时获得。