劳务工工伤误工期怎么算

劳务工工伤误工期就是误工时间，一般按医疗机构开的证明确定。要是因伤致残还持续误工，误工时间能算到定残日前一天。
实际中，医疗机构会结合劳务工受伤情况、治疗过程等，在诊断证明等材料里写明建议的休息时间，这个时间一般会被认定为误工时间。要是双方对误工时间有争议，可通过司法鉴定确定。司法鉴定机构会依据相关标准和专业知识，客观评定误工时间。
确定误工期后，劳务工就能主张误工费。误工费计算方式分情况：有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；不能证明最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
要注意，劳务关系和劳动关系不同，劳务工不适用工伤保险条例。如果因工作受伤，要根据双方过错担责。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。
解决措施和建议：劳务工受伤后及时让医疗机构出具相关证明，若对误工时间有争议尽早申请司法鉴定。主张误工费时，保留好收入相关证据。遇到责任划分问题，可咨询专业律师，通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱是一名劳务工，在工作中受伤。医疗机构出具证明建议休息3个月，但雇主小胡认为休息时间过长，双方对误工时间产生争议。小朱要求按照3个月计算误工费，小胡则不认可。小朱有固定收入，他主张按照实际减少的收入计算误工费，小胡对此也有异议，认为应按行业平均工资计算。

案情分析:

1、误工时间一般依据医疗机构证明确定，本案双方对误工时间有争议，可通过司法鉴定来客观评定。
2、误工费计算方面，小朱有固定收入，应按照实际减少的收入计算。因劳务关系不同于劳动关系，不适用工伤保险条例，若小朱因工作受伤，需根据他和小胡双方各自的过错承担相应责任。