工伤骨折情况，具体赔偿金额究竟是多少

工伤骨折赔偿金额要综合多方面因素确定。第一步得进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿。
赔偿项目有这几类。医疗费用包含治疗工伤的挂号费、治疗费、药费、住院费等。只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若经鉴定构成伤残，可享受伤残待遇。比如十级伤残能获一次性伤残补助金，是7个月的本人工资；九级伤残是9个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
另外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。因为各地经济发展水平不同，赔偿标准有差异。所以，要准确算出工伤骨折赔偿金额，要完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合当地具体标准确定。

案情回顾:

小朱在工作中不幸骨折，向公司提出工伤赔偿。公司认为需先完成工伤认定和劳动能力鉴定才能确定赔偿，小朱则觉得自己受伤严重，应尽快获得高额赔偿，双方就此产生争议。随后小朱进行了工伤认定和劳动能力鉴定。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤骨折赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定赔偿。小朱要求尽快获高额赔偿但未完成必要程序，公司要求合理。
2、赔偿项目包括医疗费用，符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月支付；若构成伤残，按伤残等级享受相应待遇，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金等。同时还有住院伙食补助费、交通食宿费等。具体赔偿标准因各地经济发展水平而异。