工伤鉴定4级后单位该咋办

职工工伤鉴定为4级后，单位要按规定处理后续事宜。
单位要协助职工申请并落实工伤保险待遇。从工伤保险基金按伤残等级，支付21个月本人工资作为一次性伤残补助金。
单位按月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准是本人工资的75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
单位要以伤残津贴为基数，给职工缴纳基本医疗保险费，让职工继续享受基本医保待遇。
若单位没依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》，职工工伤的费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
工伤职工到退休年龄且办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
单位要积极配合职工处理工伤相关事宜，保障职工合法权益，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作中受伤，经鉴定为4级工伤。单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，在小朱提出享受工伤保险待遇要求后，单位以各种理由拖延。小朱认为单位应按规定给予相应补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，应由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位需协助小朱申请并落实工伤保险待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付21个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、单位要按月从工伤保险基金支付小朱本人工资75%的伤残津贴，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。同时，单位应以伤残津贴为基数，为小朱缴纳基本医疗保险费，使其继续享受基本医疗保险待遇。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
3、工伤职工小朱达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家有关规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。