工伤工资要根据上班年限发放吗

工伤工资也就是停工留薪期工资，它的发放和上班年限没关系。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，主要看受伤前的工资情况，和上班年限无关。
停工留薪期通常不超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总结来说，工伤工资发放不看上班年限，是以工伤职工受伤前的工资水平为标准，在停工留薪期内保持不变，按月支付。如果遇到单位不按规定支付工伤工资的情况，职工可以与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。公司认为应按小朱的上班年限发放停工留薪期工资，而小朱觉得应按受伤前的工资福利待遇发放。双方为此产生争议，小朱坚持按照《工伤保险条例》规定执行，要求公司以自己受伤前十二个月的平均工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，并非依据上班年限。
2、停工留薪期一般不超过十二个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超十二个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以公司应按小朱受伤前工资水平发放停工留薪期工资。