第三方劳务，在工厂工伤算工伤吗

第三方劳务人员在工厂工作时受伤，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。第三方劳务人员和劳务公司签了劳动合同，在工厂工作期间，只要符合工伤认定情形，就能认定为工伤。
比如，第三方劳务人员在工厂执行工作任务时受伤，或者在工作时间前后，在工厂里做和工作相关的预备或收尾工作时受伤，都可能被认定为工伤。
申请工伤认定，一般由劳务公司在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出。要是劳务公司没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在规定期限内直接提出申请。
一旦被认定为工伤，第三方劳务人员能依法享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是劳务公司没给他们缴纳工伤保险，相关费用就得由劳务公司承担。所以，第三方劳务人员遇到工伤情况，要及时按规定申请认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是第三方劳务人员，与劳务公司签订了劳动合同，被派遣到工厂工作。在一次工作中，小朱执行任务时不慎受伤。劳务公司认为小朱受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工厂执行工作任务时受伤，符合工伤认定情形，应认定为工伤。
2、申请工伤认定通常由劳务公司在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出。若劳务公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
3、认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇。若劳务公司未为其缴纳工伤保险，相关费用由劳务公司承担。