通过灵活用工的人员出现工伤怎么赔偿

灵活用工人员遭遇工伤，赔偿要依据不同情形处理。
要是灵活用工人员和用人单位建立了劳动关系，就得按照《工伤保险条例》来赔偿。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等，则由用人单位支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位支付工伤保险待遇。
如果灵活用工人员以个人身份提供劳务，和接受服务方是劳务关系，就不适用《工伤保险条例》。这种情况下，要根据双方过错承担责任。按照《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务一方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
另外，有些灵活用工平台会给灵活用工人员买商业保险，比如雇主责任险、意外险等。发生工伤后，能依据保险合同找保险公司理赔，减轻雇主或个人的赔偿负担。

案情回顾:

小朱是一名灵活用工人员，为小胡的公司提供服务。工作中，小朱不幸受伤。小朱认为自己与小胡公司存在劳动关系，应按《工伤保险条例》获赔。但小胡认为小朱是以个人身份提供劳务，双方是劳务关系，应按双方过错担责。同时，该灵活用工平台为小朱购买了雇主责任险。

案情分析:

1、若小朱与小胡公司建立劳动关系，小胡公司需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期内的工资福利等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付工伤保险待遇。
2、若小朱与小胡是劳务关系，不适用《工伤保险条例》，应根据双方过错承担相应责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。另外，小朱可依据保险合同向保险公司申请理赔。