煤矿离职后得了尘肺病怎么办

煤矿离职后确诊尘肺病，处理流程如下：
先进行职业病诊断。要提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等材料，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请。诊断机构会按相关标准和程序作出诊断。
若被诊断为尘肺病，需在规定时间申请工伤认定。所在单位要自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
根据劳动能力鉴定等级，可享受相应工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
要是和用人单位就赔偿问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱曾在煤矿工作，离职后身体不适。经检查确诊为尘肺病。小朱要求所在单位申请工伤认定，单位却以各种理由拖延。小朱无奈决定自行申请。在劳动能力鉴定后，小朱根据鉴定等级要求单位支付工伤保险待遇，单位以未缴纳工伤保险费为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱在煤矿离职后确诊尘肺病，可按规定流程处理。其先进行职业病诊断，提供相关材料向相应诊断机构申请，诊断机构按标准和程序作出诊断。
2、单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请，小朱可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，小朱可根据鉴定等级享受工伤保险待遇。
3、因单位未依法缴纳工伤保险费，应由单位支付待遇，单位不支付，可从工伤保险基金先行支付再由单位偿还。双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。