工伤超过一年还能否申请工伤

职工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，通常所在单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
超过一年未申请工伤认定，社保行政部门一般不予受理。不过存在特殊情形，像不可抗力、人身自由受限制、是用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，这些被耽误的时间不计入申请期限。
因不属于职工或其近亲属自身原因超期限的，被耽误时间不计入申请期限，仍能申请工伤认定。若确实超期限且无特殊情形，不能走工伤认定途径获赔偿，可试试通过民事诉讼等途径，按民事侵权等法律规定向用人单位索赔，但要承担举证责任。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中受伤。公司未在30日内为其申请工伤认定。小朱因不了解相关规定，也未在1年内申请。1年零2个月后，小朱想申请工伤认定，社会保险行政部门以超过申请期限为由不予受理。小朱认为自己并非故意拖延，要求重新受理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。小朱所在公司未按规定申请，小朱自身也超过1年申请，一般情况下社保部门不予受理符合规定。
2、若小朱能证明存在不可抗力、人身自由受限等不属于自身原因导致超过申请期限的特殊情形，被耽误时间可不计算在申请期限内，仍可申请工伤认定。若不存在特殊情形，小朱无法通过工伤认定途径获赔，可通过民事诉讼等途径向用人单位主张赔偿，但需承担举证责任。