试用期工伤赔偿中的本人工资怎么计算的

试用期工伤赔偿里的本人工资，按《工伤保险条例》规定计算。
本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是试用期不满12个月，就按实际工作月数算平均月缴费工资。
若用人单位依法给职工缴纳工伤保险费，缴费工资就是向社保机构申报的工资数额。当本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，没法确定缴费工资，职工能主张以实际工资作为本人工资计算赔偿。实际工资可用工资条、银行工资流水、考勤记录等证据证明。要是双方对实际工资有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院根据相关证据认定。

案情回顾:

小朱在试用期内发生工伤，用人单位未依法为其缴纳工伤保险费。在计算工伤赔偿的本人工资时，小朱主张按照实际工资计算，提供了工资条、银行工资流水等证据，但用人单位认为应按较低的标准计算，双方对实际工资数额产生争议，协商无果后，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，试用期不足12个月按实际工作月数计算。本案用人单位未缴纳工伤保险费无法确定缴费工资，小朱可主张以实际工资计算赔偿。
2、小朱已提供工资条、银行工资流水等证据证明实际工资，若双方对实际工资有争议，可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院根据相关证据来认定实际工资数额以计算工伤赔偿。