工伤保险对死亡职工赔偿费用是多少

职工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的计算方式是，按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放。配偶每月领40%，其他亲属每人每月领30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上再多10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另外，要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位要偿还给基金。

案情回顾:

小许是一家公司的职工，在工作中不幸因工伤死亡。小许有妻子小丽和年迈无劳动能力的父母。公司未依法为小许缴纳工伤保险费。小许生前月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为30000元。小许家属要求公司支付工伤保险待遇，公司却以各种理由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中公司未依法缴纳工伤保险费，应由公司支付工伤保险待遇。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即4000×6=24000元。
3、供养亲属抚恤金方面，小丽每月可得5000×40%=2000元，小许父母每人每月可得5000×30%=1500元，三人抚恤金之和未高于小许生前工资。
4、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即30000×20=600000元。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。