67岁遭遇骨折工伤赔偿方式是什么

67岁老人骨折能否认定工伤，要分情况来看。要是老人达到法定退休年龄，没享受养老保险待遇或者没领退休金，和单位建立的可能是劳动关系，因工作骨折能认定工伤。要是已经享受养老保险待遇或者领了退休金，和单位建立的一般是劳务关系，不能认定工伤，但能按民事侵权索赔。
如果认定为工伤，赔偿流程是这样的。单位要在事故发生之日起一定期限内申请工伤认定。要是单位没申请，受伤者或其近亲属能自己申请。认定工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是按劳务关系处理，赔偿得根据双方过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要收集医疗票据、诊断证明、劳动合同或劳务合同等证据，和单位协商赔偿。协商不成，可向法院提起民事诉讼。

案情回顾:

67岁的小朱在工作时不慎骨折。小朱所在单位认为，小朱已达法定退休年龄，不应认定为工伤。而小朱表示自己并未享受养老保险待遇，与单位是劳动关系，此次骨折应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱此次骨折能否认定为工伤，需看其是否享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受，与单位建立的可能是劳动关系，因工作原因骨折可认定工伤；若已享受，则是劳务关系，不认定为工伤，但可按民事侵权主张赔偿。
2、若认定为工伤，用人单位应在规定期限内申请工伤认定，未申请的，小朱或其近亲属可自行申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若按劳务关系处理，根据双方过错担责，赔偿项目包括医疗费、误工费等，可先协商，协商不成可起诉。